Linda: Ik krijg het voor elkaar een warm welkom te bieden aan nieuwe collega’s met de vernieuwde onboarding

Linda: Ik krijg het voor elkaar een warm welkom te bieden aan nieuwe collega’s met de vernieuwde onboarding

Linda Franssen, HRM medewerker, had altijd al een droom om bij de gemeente te starten. "Ik wilde altijd al bij de gemeente werken. Elke keer als ik hier kwam voor een paspoort of een aangifte, voelde ik een soort aantrekkingskracht. Toen ik de vacature voor HRM medewerker zag, besloot ik te solliciteren."

Linda deelt haar ervaringen en legt uit waarom werken bij de gemeente zo fijn is. "Ik heb bijna zeventien jaar in de uitzendbranche gewerkt," vertelt ze. De overgang van de commerciële wereld naar de gemeente bleek de juiste keuze. "Bij de gemeente is iedereen down to earth en behulpzaam. Vanaf het begin voelde ik me welkom," zegt ze. "Collega’s staan altijd klaar om te helpen, ook al hebben ze het druk."

Linda werkt nauw samen met haar collega's in het HRM team. "We hebben een divers team van HRM adviseurs, administratie en medewerkers. Elk van ons heeft zijn eigen afdelingen, maar we werken veel samen en ondersteunen elkaar," zegt ze. "We hebben regelmatig overleggen waarin we casussen bespreken en van elkaar leren."

“Het vertrouwen dat de gemeente in haar medewerkers heeft is geweldig”

Eén van de grootste voordelen van werken bij de gemeente is de flexibiliteit. "Hybride werken en flexibele werktijden zijn hier heel normaal," legt Linda uit. "Ik kan mijn werk combineren met mijn privéleven. Dat is erg fijn met twee kinderen. Het vertrouwen dat de gemeente in haar medewerkers heeft is geweldig.”

Linda heeft al diverse projecten opgestart en begeleid. Bij gemeente Weert krijgen nieuwe medewerkers een warm welkom met de vernieuwde onboarding-ochtenden. “We willen dat iedereen zich meteen thuis voelt,” vertelt HRM-medewerker Linda Franssen. “Het is fijn om te zien dat onze nieuwe collega’s positief reageren op deze persoonlijke aanpak.”

"Eén van de projecten waar ik trots op ben is de implementatie van een reiskostenvergoeding. Dit was iets waar veel medewerkers om vroegen, en het is geweldig dat we dit nu als HRM team hebben gerealiseerd," vertelt ze. Een tweede project waar Linda trots op is, zijn de eindgesprekken. Ze heeft namelijk het initiatief genomen om vanuit HRM eindgesprekken te voeren met medewerkers die uit dienst gaan. "Dit helpt ons om inzicht te krijgen in waarom mensen vertrekken en hoe we de organisatie kunnen verbeteren."

Aan ontwikkelingsmogelijkheden bij de gemeente Weert is er volgens Linda geen gebrek. "Ik heb verschillende opleidingen gevolgd, waaronder de opleiding voor consultant van Profile Dynamics. Als consultant geef ik medewerkers inzicht in hun drijfveren. Dit helpt de medewerkers om meer zelfinzicht te krijgen en laat zien wat hen energie geeft of juist kost," legt ze uit. "Het is mooi om te zien hoe deze inzichten bijdragen aan een betere samenwerking en een prettige werksfeer."

Linda is ambitieus en kijkt naar de toekomst. Momenteel is ze HRM Adviseur voor één van de afdelingen binnen de gemeente, namelijk de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving. "Ik wil graag volledig doorgroeien naar de rol van HRM adviseur. Deze functie geeft me de kans om leidinggevenden te adviseren en een grotere impact te maken binnen de organisatie," zegt ze. "Maar ik vind het ook belangrijk om betrokken te blijven bij de ontwikkeling van medewerkers."