Als salarisadministrateur bij gemeente Weert ben jij dé specialist die zorgt dat alles rondom salarisverwerking soepel, correct en op tijd verloopt. Jij snapt hoe belangrijk een betrouwbare salarisadministratie is voor collega’s en organisatie. In deze rol werk je in een dynamische gemeentelijke omgeving waarin wet- en regelgeving, cao’s en modern HR-beleid samenkomen. Je levert niet alleen een foutloze administratie, maar denkt ook actief mee over verbeteringen en optimalisaties.

We doen het samen!

Bij gemeente Weert werk je samen met HR, financiën en andere interne stakeholders om de HR-processen continu te verbeteren. Je komt terecht in een betrokken team waarin kennisdelen en elkaar versterken centraal staan. Samen zorgen jullie voor een professionele en mensgerichte organisatie waarin medewerkers op jullie kunnen bouwen. Jij draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige salarisadministratie.

Jij maakt het verschil door:

• Het tijdig en correct verwerken van de salarissen en mutaties volgens cao en wet- en regelgeving.
• Het controleren en optimaliseren van salarisprocessen en systemen.
• Het fungeren als vraagbaak voor collega’s over salaris, loonheffingen en regelingen.
• Zorgdragen voor goede afstemming met de afdeling financiën en de aansluiting met de financiële boekhouding door het o.a. aanleveren van de juiste betaalopdrachten.
• Het signaleren van afwijkingen en proactief aandragen van oplossingen.
• Het bijdragen aan verbeteringen binnen HR- en salarisadministratie.

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 7 minimaal € 2875,- bruto per maand tot en met functieschaal 8 maximaal € 4556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek. 
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 490,- tot € 776,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:

Een nauwkeurige en analytische professional bent die energie krijgt van kloppende processen en cijfers. Je communiceert duidelijk en schakelt makkelijk met verschillende collega’s. Daarnaast ben je leergierig en blijf je je ontwikkelen binnen wet- en regelgeving en systemen.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt binnen een gemeente of publieke sector.
• Kennis hebt van HR- en salarissysteem AFAS. 
• Bij voorkeur een opleiding van praktijkopleiding loonadministratie.
• Op de hoogte bent van relevante wet- en regelgeving en cao Gemeenten.  

Krijg jij het voor elkaar?

Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 10 augustus. Uiterlijk donderdag 13 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. 

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 18 augustus. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Folker Ronda, Coördinator HR administratie, via +31645494979.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren. 

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.