Wil jij impact maken op de organisatieontwikkeling van de gemeente Weert? In deze rol werk je op innovatieve wijze aan strategische HR-projecten en thema’s die écht verschil maken, en het aantrekkelijk werkgeverschap van onze organisatie verder versterken. Samen met onze collega’s geef je inhoud aan grootschalige HR-initiatieven. Je voert projectmatig de regie, van start tot en met implementatie, en brengt innovatie en structuur samen. Daarmee maak je onze organisatie sterker, toekomstgericht én aantrekkelijk als werkgever. Enthousiast geworden? Lees snel verder!

We doen het samen!

In deze rol werk je nauw samen met HR-adviseurs, leidinggevenden, management en overige belangrijke stakeholders om onze organisatie een aantrekkelijke werkgever te houden die zich continu ontwikkelt. Dit doe je vanuit een toegewijd HR-team bestaande uit de HR-manager, HR-adviseurs, HR-medewerkers, medewerkers personeels- en salarisadministratie en een recruiter, en dat wordt gekenmerkt door sterke loyaliteit, passie voor HR en werk van hoge kwaliteit.

Naast de reguliere ondersteuning aan de organisatie werkt het team aan een ambitieuze HR-agenda. De focus ligt op thema’s die ons werkgeverschap versterken. Denk aan leiderschaps- en organisatieontwikkeling, effectieve en innovatieve arbeidsmarktbenadering, het bevorderen van vitaliteit, en een leer- en ontwikkelaanbod voor alle collega’s.

Jij maakt het verschil door:

• Nieuwe, relevante initiatieven in te brengen en daar intern draagvlak voor te creëren.
• Projectmatig leiding te geven aan strategische, organisatiebrede HR-projecten.
• Intensief samen te werken met interne stakeholders op inhoud en koers, en de regie te voeren op een strakke uitvoering.
• Gemakkelijk te verbinden en enthousiast te worden van het aangaan van interne en externe samenwerkings- en netwerkverbanden.
• Thema’s die horen bij aantrekkelijk werkgeverschap voor onze (nieuwe) collega’s – denk hierbij aan projecten die bijdragen aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van divers talent – van strategische uitwerking tot operationele implementatie te concretiseren.
• Een heldere verbinding te maken tussen visie en resultaat.

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan voor 32 uur per week;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris in schaal 12 minimaal € 5.172 bruto per maand tot maximaal € 6.999 bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek. 
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 881 tot € 1193 bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,00 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,23 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:

Resultaatgericht te werk gaat en effectief werkt aan tastbare resultaten. Je denkt strategisch én pragmatisch en handelt planmatig. Jij houdt overzicht over meerdere projecten en weet prioriteiten te stellen. Je brengt innovatieve ideeën mee en vertaalt die naar concrete acties. Je kunt goed organiseren en verbindt, waardoor je anderen weet mee te nemen in veranderingen. Jij herkent jezelf in een innovatief, proactief en resultaatgericht profiel.

Het is helemaal fijn als je:

• Wo werk- en denkniveau hebt bij voorkeur met een afgeronde academische opleiding in de richting HR, bedrijfskunde of organisatiekunde;
• Ervaring hebt met innovatief HR-projectmanagement binnen complexe organisaties en daarin gewenste doelen hebt bereikt;
• Bekend bent met thema’s die passen binnen strategisch personeelsbeleid en gericht zijn op het versterken van werkgeverschap;
• Ervaring hebt in een vergelijkbare organisatie qua omvang of sector;
• Bewezen in staat bent om met diverse stakeholders binnen en buiten een organisatie samen te werken.

Krijg jij het voor elkaar?

Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 17 augustus. Uiterlijk dinsdag 19 augustus hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 20 augustus. Houd je hier alvast rekening mee in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Martijn Sonnemans, recruiter, +31639398658.

Let op: de vacature staat vanwege de vakantieperiode langer open dan gebruikelijk. Het kan daarom iets langer duren voordat je een reactie krijgt. 

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.  

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.